Google
Câu hỏi: Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct answer to each of the questions from 39 to 43.
Thomas Edison is famous for inventing the light bulb. But not many people know that in the 1920s he invented the first employment test to recruit staff for his research laboratory. It had questions in it like, ‘Who killed President Lincoln?’ and ‘Where is the Sargasso Sea?’. It was difficult to answer the questions and only a few people managed to pass the test. Nowadays we would ask: Is it really necessary to know things like this if you want to work for an inventor?
Now, a hundred years later, employment tests are still used by companies, but are very different in what they test. The way that companies recruit new staff has also changed. One recent trend in recruitment is ‘gamification’. Gamification, in general, means using characteristics of games (e.g. scoring points, competing with others and rules of play) to add some fun to situations that are usually more serious. One of the first companies which has used gamification to recruit new staff is the cosmetics company, L'Oréal. L'Oréal created an online computer game called Reveal, where you try to solve real-life problems in a virtual environment. The best players were invited for an interview.
Another company, the international hotel group Marriott, developed a Facebook game, My Marriott HotelTM to attract young people to a career in the hotel industry. In the game, players managed a virtual hotel kitchen. The game could be played in English, Spanish, French, Arabic and Mandarin. It was designed to recruit staff in markets outside the USA. The game was a great success and brought thousands of people to the Marriott Facebook career page. Experts believe gamification is likely to become so common in recruitment that perhaps we should all train as game designers!
A. New Trends in Playing Games
B. Play Your Way to a Job!
C. Gamification: A Blessing in Disguise?
D. How to Succeed in a Video Interview?
Một công ty khác, tập đoàn khách sạn quốc tế Marriott, đã phát triển một trò chơi Facebook, My Marriott HotelTM để thu hút những người trẻ làm việc trong ngành khách sạn. Trong trò chơi, những người chơi quản lý một bếp ăn khách sạn ảo. Trò chơi có thể được chơi bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Pháp, tiếng Ả Rập và tiếng Quan thoại. Nó đã được thiết kế nhằm tuyển dụng nhân viên ở các thị trường ngoài Hoa Kỳ.
Trò chơi đã thành công vang dội và lôi kéo hàng nghìn người đến trang Facebook việc làm của Marriott. Các chuyên gia tin rằng game hóa sẽ trở nên phổ biến trong mảng tuyển dụng đến nỗi có lẽ chúng ta nên được đào tạo thành một nhà thiết kế trò chơi!
Giải thích:
Đâu là tiêu đề phù hợp nhất cho đoạn văn?
A. Những xu hướng mới trong việc chơi trò chơi
B. Chơi theo cách của bạn để có được một công việc!
C. Game hóa: trong cái rủi có cái may?
D. Làm sao để thành công trong buổi phỏng vấn qua video?
Tóm tắt:
Đoạn văn nói về xu hướng game hóa trong tuyển dụng: chơi trò chơi tốt và được nhận
=> Chơi theo cách của bạn để có được một công việc!
Thomas Edison is famous for inventing the light bulb. But not many people know that in the 1920s he invented the first employment test to recruit staff for his research laboratory. It had questions in it like, ‘Who killed President Lincoln?’ and ‘Where is the Sargasso Sea?’. It was difficult to answer the questions and only a few people managed to pass the test. Nowadays we would ask: Is it really necessary to know things like this if you want to work for an inventor?
Now, a hundred years later, employment tests are still used by companies, but are very different in what they test. The way that companies recruit new staff has also changed. One recent trend in recruitment is ‘gamification’. Gamification, in general, means using characteristics of games (e.g. scoring points, competing with others and rules of play) to add some fun to situations that are usually more serious. One of the first companies which has used gamification to recruit new staff is the cosmetics company, L'Oréal. L'Oréal created an online computer game called Reveal, where you try to solve real-life problems in a virtual environment. The best players were invited for an interview.
Another company, the international hotel group Marriott, developed a Facebook game, My Marriott HotelTM to attract young people to a career in the hotel industry. In the game, players managed a virtual hotel kitchen. The game could be played in English, Spanish, French, Arabic and Mandarin. It was designed to recruit staff in markets outside the USA. The game was a great success and brought thousands of people to the Marriott Facebook career page. Experts believe gamification is likely to become so common in recruitment that perhaps we should all train as game designers!
(Adapted from Navigate by Caroline Krantz and Julie Norton)
Which would be the best title for the passage?A. New Trends in Playing Games
B. Play Your Way to a Job!
C. Gamification: A Blessing in Disguise?
D. How to Succeed in a Video Interview?
DỊCH BÀI:
Thomas Edison nổi tiếng với việc phát minh ra bóng đèn. Nhưng không có nhiều người biết rằng vào những năm 1920 ông đã phát minh ra bài kiểm tra việc làm đầu tiên để tuyển dụng nhân viên cho phòng thí nghiệm nghiên cứu của mình. Nó có những câu hỏi như, “Ai là người đã giết Tổng thống Lincoln?” và “Biển Sargasso nằm ở đâu?”. Quá khó để trả lời và chỉ một vài người thành công vượt qua bài kiểm tra. Ngày nay chúng ta sẽ hỏi: Liệu có thật sự cần thiết để biết những điều như thế nếu bạn làm việc cho một nhà phát minh không? Vào bây giờ, một trăm năm sau đó, các bài kiểm tra tuyển dụng vẫn được các công ty sử dụng, nhưng việc chúng kiểm tra cái gì lại trở nên khác biệt. Cách mà các công ty tuyển dụng nhân viên mới cũng đã thay đổi. Một xu hướng tuyển dụng gần đây chính là “game hóa”. Nhìn chung, game hóa nghĩa là sử dụng các đặc tính trong trò chơi (ví dụ tích điểm, chiến đấu với những người khác và các quy luật trò chơi) để thêm thắt một chút hài hước vào các tình huống nghiêm túc. Một trong những công ty đầu tiên sử dụng game hóa để tuyển nhân viên mới chính là công ty mỹ phẩm, L'Oréal. L'Oréal đã tạo một trò chơi máy tính trực tuyến có tên là Reveal, nơi bạn phải giải quyết các vấn đề đời thường trong một môi trường ảo. Những người chơi tốt nhất được mời tham gia phỏng vấn. Một công ty khác, tập đoàn khách sạn quốc tế Marriott, đã phát triển một trò chơi Facebook, My Marriott HotelTM để thu hút những người trẻ làm việc trong ngành khách sạn. Trong trò chơi, những người chơi quản lý một bếp ăn khách sạn ảo. Trò chơi có thể được chơi bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Pháp, tiếng Ả Rập và tiếng Quan thoại. Nó đã được thiết kế nhằm tuyển dụng nhân viên ở các thị trường ngoài Hoa Kỳ.
Trò chơi đã thành công vang dội và lôi kéo hàng nghìn người đến trang Facebook việc làm của Marriott. Các chuyên gia tin rằng game hóa sẽ trở nên phổ biến trong mảng tuyển dụng đến nỗi có lẽ chúng ta nên được đào tạo thành một nhà thiết kế trò chơi!
Giải thích:
Đâu là tiêu đề phù hợp nhất cho đoạn văn?
A. Những xu hướng mới trong việc chơi trò chơi
B. Chơi theo cách của bạn để có được một công việc!
C. Game hóa: trong cái rủi có cái may?
D. Làm sao để thành công trong buổi phỏng vấn qua video?
Tóm tắt:
Đoạn văn nói về xu hướng game hóa trong tuyển dụng: chơi trò chơi tốt và được nhận
=> Chơi theo cách của bạn để có được một công việc!
Đáp án B.